病假期间合同到期单位不续签如何赔偿

病假期间，若合同到期单位不续签，劳动者有权需要单位进行经济补偿而不是赔偿。

1.依据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿的具体计算方法为：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月薪资的规范向劳动者支付。

2.若劳动者在单位工作年限为6个月以上但不满1年的，按1年计算；不满6个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.若劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资3倍的，向其支付经济补偿的规范应按职工月平均薪资3倍的数额支付。

合同到期不续签是不是要提前一个月公告

找法网提醒，合同到期不续签，从法律上讲，并无需提前一个月公告。

1.劳动合同的期限是双方当事人在签订劳动合同时均认同的，合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现。因此，即便后来双方的意思发生变化，也不可以改变当初的约定。

2.双方约定了劳动合同的终止日期，说明双方都了解何时合同会终止，可以为此做好筹备，所以谈不上损失问题。

3.为了双方能更好地完成交接工作，建议最好能提前公告他们。

病假期间合同到期怎么样处置

病假期间合同到期，是一个需要小心处置的问题。

1.劳动者在病假期间享有医疗期，医疗期内单位不能解除劳动合同。假如医疗期与合同期重合，那样合同应当顺延至医疗期满。

2.假如医疗期满，劳动者的病情仍未好转或没办法从事原工作，单位可以依据有关规定进行调岗或解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。

3.在处置此类问题时，单位应充分尊重劳动者的合法权益，与劳动者进行积极交流，协商解决方法。